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O que são universidades corporativas?
Qual a principal diferença entre as Universidades Corporativas e os tradicionais departamentos de Treinamento e Desenvolvimento?
Como surgiram as universidades corporativas?
Como funcionam as universidades corporativas?
As universidades corporativas competem com as universidades tradicionais?
Existem universidades corporativas no Brasil?
Por que uma universidade corporativa para o segmento de clubes?
Como funcionará a Universidade Sindi-Clube?
Quais são os objetivos da Universidade Sindi-Clube?
Quais serão os cursos oferecidos?
Quais serão os parceiros estratégicos da Universidade Sindi-Clube?
Quem será instrutor ou professor?
Quem será o aluno típico da Universidade?
A Universidade expedirá certificados ou diplomas?
O que o mercado e a sociedade ganham com a Universidade Sindi-Clube?
Quais os requisitos necessários para freqüentar um curso?
Qual é a duração dos cursos?
Haverá algum sistema de certificações ou designações especiais?
Onde serão oferecidos os cursos?
Haverá avaliação?
Quais os custos para os alunos?
Como e quando serão divulgados os cursos?

O que são universidades corporativas?

São unidades de educação e treinamento patrocinadas por uma organização e que oferecem múltiplas alternativas de aprendizagem, buscando o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, clientes, bem como outros elementos da cadeia de valor da empresa, tais como fornecedores, representantes, pessoal de assistência técnica, etc.

As universidades corporativas diferenciam-se dos departamentos de treinamento e desenvolvimento especialmente pela amplitude de seu público, uma vez oferecem programas a toda rede negocial envolvida com a organização, como também por sua atuação estratégica e pró-ativa.

No final dos anos 80 muitas das grandes empresas americanas, compreendendo que a formação acadêmica convencional não poderia acompanhar o ritmo das mudanças, nem preparar seus colaboradores nas especificidades de cada organização, criaram o conceito de universidade corporativa, redefinindo e aumentando o escopo de atuação do antigo departamento de treinamento.

Normalmente, para demonstrar pleno comprometimento o presidente ou principal executivo da organização é o reitor da universidade. É ele quem define a missão e os principais objetivos, além de disseminar a cultura da organização em aulas magnas ou por ocasião de encerramento de um curso.

Os instrutores e professores são recrutados dentro da própria organização, entre os fornecedores, universidades acadêmicas parceiras e em empresas de consultoria, treinamento e desenvolvimento.

Não, embora haja nos Estados Unidos, algumas universidades corporativas que se regularizaram como escolas convencionais e até aceitam alunos estranhos ao seu ramo. Por exemplo: Outro comportamento que vem sendo adotado por algumas universidades corporativas americanas é uma espécie de consórcio, uma parceria com instituições acadêmicas convencionais. No livro Corporate Universities, Jeanne Meister, a expert americana no assunto, cita como exemplo um convênio entre a Whirlpool com o INSEAD-França, a University of Michigan e a Indiana Business School.

Sim, várias. As primeiras foram na realidade, reproduções das universidades da matriz estrangeira. Hoje, muitas empresas genuinamente brasileiras já possuem algo semelhante. Apenas para citar alguns exemplos temos a Boston School, Academia Ticket, Academia Universidade de Serviços (Accor), Universidade Datasul, Universidade Banco do Brasil, Universidade Visa, Universidade do Hamburger (Mc Donald´s) e muitas outras.

Porque no mundo atual, as mudanças são constantes e estão presentes em todos os segmentos e por isso, prontidão e aptidão para aprender são atributos indispensáveis para o bom desempenho de qualquer profissional. O Sindi-Clube, como entidade que representa todos os clubes do Estado de São Paulo e busca continuamente prestar serviços com qualidade e modernidade compatíveis com as exigências do mundo atual, consolidará, através da Universidade Sindi-Clube, a organização de uma comunidade de aprendizado contínuo, para dirigentes, gerentes, funcionários de clubes e interessados em ingressar nesse mercado dinâmico e promissor.

Assim como nas grandes empresas, funcionará no modelo semi-virtual. Não terá grande estrutura funcional nem terá corpo docente fixo. Sua sede será na própria sede do Sindi-Clube.

Levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal e incentivar a pesquisa, aprimoramento e qualificação profissional, buscando desenvolver interna e externamente, os cursos e as informações necessárias ao pleno exercício das atividades, tornando-se referência para o setor. Além disso, é também objetivo identificar as tendências para o segmento de clubes, enfocando gestão, tecnologia, serviços, marketing, etc.

Todos os cursos que já eram oferecidos mais outros que estão sendo desenvolvidos, tanto presencialmente, quanto a distância.

A Universidade Sindi-Clube buscará parcerias no mercado instituições que contam com um bom conceito no mercado.

Como o universo da educação corporativa se baseia na multiplicação das melhores práticas, trabalharemos com profissionais que já atuam em programas voltados para o setor já desenvolvidos pelo Sindicato e muitos outros que estão em organização.

Os profissionais que já atuam no segmento de clubes, como também os que desejarem ingressar no setor. Além de alunos oriundos de instituições esportivas, fornecedores, etc.

Sim. Certificados para os cursos de pequena duração e diplomas para os mais longos, mediante processo de avaliação.

Maior profissionalismo e um centro de atualização constante.

Dependerá de cada curso. Há casos em que os requisitos serão menores e envolverão apenas o ensino fundamental (antigo 1º grau). Haverá cursos onde até mesmo o diploma de curso superior será necessário e outros onde haverá a exigência de experiência profissional ou formação específica.

Novamente dependerá de cada curso.

Futuramente, sim. Será desenvolvido um projeto que criará especializações. Nesse caso, para obter a certificação, o interessado deverá cursar as disciplinas obrigatórias, algumas optativas e comprovar, por meios a serem definidos, idoneidade profissional e experiência no ramo.

Na Sede do Sindi-Clube, nas Regionais de Campinas, Bauru, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto e ABC, em outras Cidades e Estados.

Sim. É consenso em Educação que todo aprendizado deve ser submetido a processos de avaliação, inclusive o próprio corpo docente. Não se pretende criar uma fábrica de certificados, mas, sim, cursos sérios onde o aluno terá de se esforçar e demonstrar ter assimilado os conhecimentos ministrados. O melhor marketing da Universidade Sindi-Clube será a qualidade dos cursos ministrados e isso só se consegue com preparação e avaliação.

Tanto o Sindi-Clube quanto a Universidade Sindi-Clube não são entidades com fins lucrativos, mas também não visam prejuízo. Assim, pode-se se garantir que os custos serão bem acessíveis.

Como e quando serão divulgados os cursos?

Todos os cursos serão divulgados pelos meios tradicionais do Sindi-Clube (Sindi-Clube News, malas-diretas e e-mails. Além disso, haverá um espaço para a Universidade Sindi-Clube na home page do Sindicato dos Clubes do Estado de São Paulo, www.sindiclubesp.com.br.